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电力技术

既保护鸟类又减少输电线路涉鸟故障

供稿:办公室(网络中心) 编辑部  发布时间:2015-10-21  阅读:

  国网公司在银川召开了《架空输电线路防鸟装置安装及验收规范》评审会,国网系统10余家公司共计20余人参会。会上,与会专家对各类防鸟害装置选型、安装、维护与验收等方面的内容和要求,从内容的全面性、可操作性和标准化等方面进行了深入的讨论和评议。鸟类同人类有着极为密切的关系是我们的朋友,随着宁夏地区自然环境条件的逐年改善,鸟类种类和数量也逐年增加。但是,输电线路由于鸟类栖息、筑巢、繁殖和打闹引起线路故障跳闸情况,对社会供电产生一定影响。近几年,涉鸟故障成为宁夏电网输电线路跳闸的主要原因之一。在输电线路涉鸟故障防治过程中,公司始终坚持人与自然和谐相处,妥善解决输电线路安全运行与鸟类保护之间的矛盾,怎样才能够既保护鸟类又减少输电线路涉鸟故障,为此主动承担国网公司《架空输电线路防鸟装置安装及验收规范》编写工作,在保护鸟类的同时,也为输电线路涉鸟故障防治工作提供了科学指导。规范编写过程中,公司妥善解决输电线路与鸟类的和平共处,可以处处见到爱鸟护鸟的生动实例。如:为鸟类搭建人工鸟巢,建立人工鸟巢、栖息平台、栖息架等措施,合理引导鸟类在输电线路安全距离之外的位置安全筑巢,既不破坏鸟类的生态环境,又保障了电网安全稳定运行。


  公司举办宣传文化暨创建“四个一百”培训研讨班,来自各地市公司及直属单位的130余人参加培训。这是公司进一步加强做好宣传文化工作,大力推动“四个一百”创建活动迈向新水平的有力举措,也是公司加快推进“三个建设”工作的举措之一。今年以来,公司紧紧围绕中心工作,开拓创新、攻坚克难,在“严管理、强基础、转作风、树形象”总体要求的指导下,经过全体干部员工共同努力,“三个建设”工作成效显着,企业发展再上新台阶正气转变作风继开展党的群众路线教育实践活动取得阶段性成果之后,公司再接再厉,进一步完善各项规章制度,深入开展各项实践活动,确保在加强党的建设方面取得新成果。特别是开展“三严三实”专题教育以来,先后开展了“守纪律、讲规矩”主题活动、“百名基层党组织书记讲党课”活动、党员警示教育活动等。截止7月1日,共以不同形式举办党课33次。其中领导班子成员讲党课11次,基层党委讲党课19次,组织3期处级干部培训班,参加党课的党员干部人数达3000余人次,形成了崇尚学习,积极进取的良好风尚公司加强党的建设,除了理论学习,各级党组织的实践活动也在如火如荼开展。3月17日,公司在银川东±660千伏换流站举行2015年志愿者入队宣誓仪式;3月19日,机关党委正式下发文件,开展带头转作风、模范树形象,争做“四个表率”,强化“四项素质”,提升“三种能力”;7月1日,公司系统各基层单位近20支党员服务队分别开展“六进”服务活动,公司领导与党员服务队一起走进一线,与电力客户面对面交流,了解他们对电力的需求,转变作风,进一步提升服务水平。加强党的建设,公司不断加大“四好领导”班子创建力度,促进领导干部转变作风,强化执行的同时,还坚持惩防并举,切实加强党风廉政建设的推进。在年初提出了要以落实从严治党要求为关键,加强和改进党的建设;以落实“两个责任”为抓手,深化反腐倡廉建设。重点部署了依法治企等24项协同监督重点工作。公司党政主要负责人与22个部门和18个基层单位签订党风廉政建设责任书,将责任明确到位;重拳整治作风问题,开展明察暗访16次,利用早调会和协同监督联席会议平台,及时通报,限时解决,有力地促进了作风建设取得实效。公司机关本部及各基层单位还结合“三严三实”,分别组织党员干部走进警示教育基地接受教育。6月3日,还举办宁夏检察机关职务犯罪预防宣讲团巡回宣讲电视电话会议,公司领导班子、各级干部员工及供电所长以上等重要岗位人员共计1300余人参加教育活动。


  宁夏电力公司党委始终高度重视文明创建工作,将文明创建工作贯穿于企业生产经营的全过程,在培育和践行社会主义核心价值观进程中充分发挥了央企示范带动作用”。在3月27日“第四届宁夏公民道德论坛”会上,自治区党委常委、宣传部长蔡国英在现场观摩时对公司文明创建工作给予的高度评价。4月13日,公司企业文化小分队形势任务教育首场巡讲活动在彭阳县供电公司举行,该公司也在第一时间收到了公司最新出炉的精神食粮——《形势任务教育宣传手册》。月13日,宁夏电力文协召开宁夏电力文艺座谈会,自治区总工会副主席毛洪峰、自治区文联副主席刘伟出席座谈会,高度赞扬公司在文化阵地上取得的丰硕成果。一张图”学习专栏是国网公司企业文化建设一道新风景。今年5月,公司绘制的“一张图说核心价值观”因通俗易懂、易于理解被国网公司网站推荐,受到国网公司系统员工好评这些赞语,这些活动,充分体现了公司大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神,上下形成了共同的核心价值理念,并落实在企业发展中、体现在行动上,使企业文化内涵不断丰富,企业文化建设工作机制日益健全,企业文化与公司各项工有机作融合,企业软实力不断增强为推进企业文化进基层、进班组、进站所,公司按照国网公司创建“四个一百”的活动的总体部署,出台了卓越文化落地实践活动方案,以企业文化进基层、进班组、进站所为途径,以“践行核心价值观,争做最美国网人”为重点,以加强企业文化核心价值理念体系建设和传播落地评价工作体系建设为保障,以企业文化示范点建设为抓手,激发干部员工干事创业、争先创优的内在动力,营造思想同心、目标同向、行动同步的和谐氛围,为深化“两个转变”,推动企业科学发展提供精神动力和文化支持。确定了44个企业文化示范点,27支党员服务队结合地域特点,推进特色化、多元化服务。上半年,党员服务队人均服务量达30件(次),人均服务时长为1.15小时,服务满意率100%;初步征集确定了精神文明创新项目25个,全面推动精神文明建设创新成果的分层、分类推广应用。

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